2018年7月16日 星期一
  • 201802015
    流水号:
  • 离职体检合规性风险
    标 题:
  • 2018/2/25 10:27:44
    来信时间:
  • 你好,关于公司有些职业病危害岗位员工未参加离岗体检自离的,我们之前的做法是寄挂号信通知他回来参加体检寄出去通知了也没人回来体检过,很大的企业和社会资源浪费。我们现在想在上岗前给员工签职业病危害因素告知书的时候就把自离不参加体检这种情况说明,由员工自己承担责任风险,就不再寄挂号信通知了。你们帮忙看下这种方法是否可行
    内 容:
  • 职业安全健康监督管理处
    回复处室:
  • 2018/2/26 10:22:56
    回复时间:
  • 已受理
    是否受理:
  • 根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定,对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。不论劳动者是否自愿,都不能取消其离岗前的职业健康检查。
    因此,你单位采取“上岗前给员工签职业病危害因素告知书的时候就把自离不参加体检这种情况说明,由员工自己承担责任风险”的方式,不能免除你单位对劳动者离岗前职业健康检查应当承担的法律责任。
    回复内容:
  • 附 件:

主办单位:福建省安全生产监督管理局 福建煤矿安全监察局

协办单位:福建省重大危险源安全风险管理中心 福建省安全生产科学研究院 中国安全生产报驻福建省记者站 福建省劳动保护科学技术学会
福建煤矿安全监察局统计中心(救援指挥中心) 福建煤矿安全监察局安全技术中心 福建煤矿安全监察局机关服务中心

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